Як відбувається звільнення генерального директора
Звільнення генерального директора ТОВ за власним бажанням (це може бути і інша форма організації: ВАТ, ЗАТ) пов'язано з певною процедурою, яка відрізняється від процедури звільнення рядового працівника. В першу чергу різниця в термінах: директор, який вирішив звільнятися, повинен повідомити вищестоящому керівництву про своє рішення не менш ніж за місяць до дати звільнення (що передбачено в статті 280 ТК (Трудового Кодексу РФ).
Пошук нового співробітника, який би зайняв посаду гендиректора, за місяць може виявитися безуспішним, оскільки хороших фахівців, які вміють керувати іншими людьми, викликати в них повагу і налагоджувати ділові контакти, не так багато. І якщо пошук затягується, процес оформлення звільнення діючого директора у зв'язку з цією обставиною також може.
Причини, що перешкоджають звільненню
Дві вагомі причини заважають гендиректору звільнитися швидко:
• Він несе матеріальну відповідальність за збиток, який міг бути нанесений підприємству за період його керівництва, але і за збитки.
• Він є виконавчим органом, що представляє інтереси організації, що робить його відповідальним за поточний стан справ на підприємстві.
Якщо заміна звільняється керівнику знайдена, тоді між ним і вступає в цю посаду людиною підписується акт передачі робіт. Це необхідно для того, щоб уникнути в майбутньому необґрунтованих претензій з боку тієї чи іншої сторони. Підписаний акт відбиває всі ключові моменти, пов'язані з діяльністю гендиректора, стан справ підприємства на даному етапі, перелік переданих в розпорядження нового керівника документів і матеріальних цінностей (зокрема, друку).
Загальні збори
У разі, коли гідний претендент не знайдений, а чинний керівник рішуче налаштований на звільнення, виникає питання «як бути?», адже стандартна процедура передачі акта не може бути проведена.
Якщо розглядати ситуацію з генеральним директором ТОВ, то слід зазначити, що при такій формі організації діяльності всі основні рішення приймає збори учасників. Це передбачено статтею 33 Федерального закону від 8 лютого 1998 року: згідно йому призначення виконавчих органів ТОВ, а також припинення їх повноважень знаходиться в компетенції зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю.
Саме тому генеральний директор не пізніше ніж за місяць до бажаного звільнення за власним бажанням зобов'язаний повідомити всіх учасників, заснували підприємство.
У разі, коли претендент на місце гендиректора не буде знайдений, останній має повне право скликати збори для вирішення цього питання. До компетенції зборів доручити ведення справ підприємства одного з учасників зборів, про що з ним підписується відповідний акт.
Якщо засновники фірми не реагують на прохання гендиректора звільнити його за власним бажанням і розіслані їм замовні листи про необхідність скликати загальні збори залишилися без відповіді, йому необхідно надіслати всім учасникам зібрання свою заяву про звільнення. Тоді ситуація буде виграшною для гендиректора, так як він в належній формі поставив учасників зборів до відома про своє рішення. Якщо він не виконає перерахованих вище дій, фактично не зможе розірвати трудовий договір.
Стаття 2 ТК РФ забороняє примусову працю, у світлі чого можна сміливо стверджувати, що загальні збори необхідно лише для того, щоб прийняти заяву про звільнення. Якщо воно не відбулося після всіх дій генерального директора, він має повне право припинити робочу діяльність на даному підприємстві.