Що таке випробний термін
Випробувальний термін - це необов'язкова умова при прийомі на роботу, швидше, він є додатковим пунктом і повинен обумовлюватися обома сторонами ще до підписання трудового договору. Але часто така угода в усній формі відсутня, а претендента на ту чи іншу посаду пропонують ознайомитися із заздалегідь підготовленим типовим договором і підписати його: погоджуючись на умови договору, що новий співробітник перетворює необов'язкова умова в обов'язкове.
Хто звільнений від проходження випробувального терміну
Відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації існує ряд осіб, яким не можна призначати випробувальний термін. До категорії таких громадян належать:
• Особи, які не досягли 18 років;
• Особи, яких обрали в умовах конкурсу (проводився в порядку, передбаченому законом);
• Жінки в положенні і матері дітей у віці до 15 років;
• Особи, які приймаються на роботу на строк не більше ніж два місяці;
• Особи, яких запросили на роботу в порядку переведення з одного підприємства на інше за домовленістю між роботодавцями;
• Особи, які отримали освіту в закладах вищої, середньої та початкової професійної освіти і надходять протягом року після їх закінчення на роботу за фахом.
Звільнення на випробувальному терміні за власним бажанням: головні нюанси
Навіть у тому випадку, якщо вступник на посаду погоджується на проходження випробувального терміну, він не буде мати правової сили і при звільненні працівника не витримав випробування правосуддя виявиться на його боці, і людини відновлять на робочому місці.
Говорячи про тривалість строку випробування, відзначимо, що при вступі на роботу на період від 2 до 6 місяців, він не може перевищувати 2 тижнів. Якщо передбачається виконання обов'язків на посаді більше ніж протягом півроку, тоді строк випробування повинен становити не більше трьох місяців. Коли випробуванню піддається людина, що претендує на посаду директора, заступника, головного бухгалтера, керівника філії, термін збільшується до півроку.
Порушенням трудового законодавства є нарахування випробуваному заробітної плати в розмірі меншому, ніж працівникам, які займають таку ж посаду. Невиплата премій, страховок під час хвороби, а також виплат за понаднормову роботу або перевиконання плану також є неправомірними діями з боку роботодавця.
На наступний день після закінчення випробувального терміну працівник стає офіційним членом трудового колективу, або, не витримавши випробування, залишає посаду. Звільнення з ініціативи роботодавця має пройти до завершення випробувального терміну. У його обов'язок входить поінформувати працівника про те, що збирається його звільнити, в письмовій формі за три дні. Тоді таке звільнення буде вважатися законним.
Звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні також можливо. Головна умова, яку повинен виконати випробуваний, це попередити роботодавця про те, що з певних причин робота на даному підприємстві йому не підходить не менш ніж за три дні. Роботодавець повинен провести з працівником повний розрахунок і не перешкоджати звільнення.