Під час інтерв'ю роботодавець хоче дізнатися про заявника як можна більше. Тому вдається до різних хитрощів
Кадровики часто задають на співбесіді каверзні питання. Це робиться для того, щоб викликати розгубленість у кандидата, спровокувати його на спонтанні відповіді та оцінити, як він поведе себе в критичній ситуації. Тому, перш ніж відповідати, подумай, чому задають подібні питання.

Стосунки з шефом

Питання: " Чому ви не змогли порозумітися з керівництвом на колишньому місці?
У чому підступ? Сам питання припускає, що ти конфліктувала з керівництвом
Що відповісти? Скажи, що з колишнім босом у тебе були нормальні робочі відносини, але ти зрозуміла, що для самореалізації потрібно розширити горизонти, і відправила резюме на дану компанію.

Питання про самооцінку

Питання: "Перелічіть ваші найбільші недоліки".
У чому підступ? Найпоширеніший відповідь - гиперответственность і трудоголізм. Скажеш те ж саме, тебе запідозрять у нещирості.
Що відповісти? Говори тільки про ті недоліки, які позитивно впливають на роботу. Наприклад, менеджер може бути балакучий, а юрист надмірно педантичний.

На стресостійкість

Питання : " В незнайомій країні у вас вкрали валізу.
Що будете робити? " У чому підступ? Мета цього і подібного йому питань - змоделювати екстремальну ситуацію. Роботодавець намагається з'ясувати, як ти будеш вирішувати проблему. І визначає твою майбутню роль в компанії: ти лідер, командний гравець або зірка-одинак.
Що відповісти? Обдумуючи відповідь, керуйся логікою, а не емоціями. Наприклад, скажи так: "Вкрали речі - звернуся до поліції".

Провокаційний

Питання: "Чому ви в свої 30 (3540) років так і не стали керівником?"
У чому підступ? З'ясовують твої кар'єрні амбіції.
Що відповісти? Якщо хочеш стати керівником, скажи приблизно так: "Раніше я воліла професійний розвиток, вивчала структуру роботи зсередини, а тепер готова очолити колектив".

Невелика фірма або корпорація?

Масштаб компанії, де відкрита вакансія, безпосередньо впливає на лояльність інтерв'юера до шукача. Наприклад, тим, хто стоїть біля основи кар'єрних сходів, простіше влаштуватися в невелику фірму або на мале підприємство.
? В даному випадку, швидше за все, конкурс невеликий, а співбесіда буде проводити сам керівник. Для кандидата це шанс з порога заявити про себе як про вартому професіонала. Май на увазі, що на невеликих підприємствах часто відчувається брак кадрів. Якщо хочеш отримати місце, скажи роботодавцю, що ти легко обучаема, і якщо потрібно буде щось освоїти, зробиш це без проблем.
? Щоб зайняти місце у великому холдингу, тобі доведеться докласти чимало зусиль. Найчастіше вимоги до кандидатів у солідних компаніях настільки високі, що відбір проводиться в кілька етапів. Май на увазі, саме в корпораціях найчастіше практикують стресові інтерв'ю і задають каверзні питання кандидатам. А причиною для відмови може стати яка-небудь дрібниця на зразок несвіжого манікюру.
Будь готова до того, що в холдингу для тебе встановлять серйозний випробувальний термін, зате коли приймуть, зможеш розраховувати на різні премії і бонуси.