Як домогтися просування по службі? Як ефектно подати себе і свою роботу? Корисні поради та рекомендації для жінок.

Секрети просування по кар'єрних сходах

Деякі жінки часто скаржаться, що давно і старанно працюють, але роками сидять на одному і тому ж місці без всякої надії на підвищення і збільшення платні. При цьому зазвичай ведуть себе тихіше води, нижче трави, ніколи не сперечаються, в колективі непомітні І не замислюються про те, як може вічно зайнятий бос здогадатися про їх виняткових здібностях, якщо вони самі наполегливо не бажають демонструвати? Адже не дарма кажуть: талантам треба допомагати, бездарності проб'ються самі.

ПОРАДИ ФАХІВЦЯ

Виступайте продюсером власного таланту, якщо відчуваєте себе недооціненою. Відкиньте непотрібні скромність - і вперед, показати товар лицем, тобто зробіть все, щоб бос побачив у вас підпорядковану своєї мрії.
Повідомляйте босові лише хороші новини . Коштує три рази підряд приголомшити його яким-небудь неприємною звісткою, як у нього виробиться рефлекс: «Знову вона прийшла! Значить, у нас знову проблеми» Постарайтеся не псувати свою репутацію подібними невигідними асоціаціями. Зрештою, у кожного начальника є секретарка, прямі обов'язки якої - інформувати його про все, що сталося в офісі. І ніколи не втрачайте шанс першої повідомити боса щось хороше - так ви станете для нього «променем світла в темному царстві». Тільки перш ніж бігти до нього в кабінет з радісною звісткою, перевірте достовірність інформації, щоб не опинитися в дурному положенні.
Будьте на виду. Активно беріть участь в усіх професійних обговореннях, зборах і зборах. Сідайте так, щоб шеф вас бачив (бажано навпроти нього). Задавайте питання, вставляти ремарки, вносьте пропозиції, зважуйте всі за і проти, вголос аналізуйте робочу ситуацію загалом, ведіть себе як повноцінний член колективу, що має власну думку. Таку співробітницю важко не помітити і не оцінити по достоїнству.
Не забувайте хвалити шефа. Особливо коли є за що. Адже він теж людина і потребує того, щоб його Вдалий проект або угоду схвалили не тільки «вище стоять товариші», але і власні підлеглі. Головне - робити компліменти грамотно і не переходити грань між щирою похвалою і підлабузництвом (навіть в завуальованій формі).
Подружіться з секретаркою. Адже вона - права рука шефа і при нагоді може як допомогти, так і нашкодити. Якщо ви налагодите з нею контакт, то будете у виграшному становищі: вона попередить, коли до шефа краще не заглядати; оперативно доповість, якщо вам терміново потрібна аудієнція боса; у вигідному світлі представить вашу ініціативу або повідомить про майбутню реорганізацію відділу. І не забувайте, що багато начальників (особливо якщо вони очолюють великий колектив) бачать своїх співробітників саме очима секретарки. Тобто від неї частково залежить ваша репутація!
Навчитеся оцінювати ситуацію. Не варто напружувати боса своїми проблемами (позачергової відпустку, надбавка до зарплати), коли в компанії аврал або ПП. У цей час турбувати його своїми особистими справами в кращому випадку марно, в гіршому - небезпечно. Того, хто в критичну хвилину не займається порятунком загальної справи, а дбає про себе, коханого, начальник може запросто звільнити (у серцях, звичайно, але хіба від цього легше?).
Намагайтеся не брати лікарняний. По ідеї, краще взагалі не хворіти. Але, якщо ви все-таки підхопили якусь ГРВІ, загрозливу вразити весь колектив, не намагайтеся самовіддано перенести хворобу на ногах. Звичайно, є такі наївно-безсердечні шефи, які в подібному героїзм вбачають доказ відданості співробітників, готових заради інтересів фірми пожертвувати власним здоров'ям. На щастя, таких меншість. Розумний начальник повинен піклуватися і про здоров'я підлеглих, і про своє власне і з розумінням ставитися до вашого вимушеної відсутності на роботі. Але не треба цим зловживати: підписуючи нескінченні лікарняні листи, шеф навряд чи буде вважати вас надійним кадром, на якого можна завжди розраховувати. Так що зміцнюйте імунітет і завжди будьте в формі.
Подавайте тільки блискучі ідеї. Ідеї бувають стоять і безперспективними. А співробітники, які їх висувають, діляться на дві відповідні категорії. Якщо ви вирішили стати генератором ідей, ні в якому разі не пропонуйте шефові що потрапило тільки заради того, щоб щось запропонувати. Втім, навіть варту ідею треба вміти подати. Важливо не просто цвірінькати щось незрозуміле на черговому обговоренні справ фірми, а чітко і докладно викласти свою думку. До речі, це врятує вас від плагіату з боку шефа, якщо він любить «красти» ідеї підлеглих і видавати їх за свої. Звичайно, співробітниць, які як би ненароком постачають хороші ідеї, начальство навіть дуже цінує, тільки от вголос не хвалить і по службовій драбині не рухає.
Відповідають очікуванням шефа. Багато начальники не можуть чітко сформулювати, чого, власне, вони чекають від підлеглих, і сподіваються на їх здогадливість. Найбільш правильна тактика в такій ситуації - спостерігати і робити висновки. Бос не любить, коли його турбують до обіду? Не з'являйтеся в його кабінеті до трьох годин дня. Він виходить з себе, якщо його перебивають? Зробіть над собою зусилля, дочекайтеся кінця його монологу і спокійно вставити своє слово. Він не виносить червоний колір? Прибережіть свій пурпурний костюм для іншого випадку. І, найголовніше, ніколи не вимовляєте фразу «Я взагалі не розумію, чого ви від мене хочете!». Шеф відразу запідозрить, що ви натякаєте на його нездатність ставити завдання, і в помсту може звинуватити вас в непрофесіоналізмі.
Не уникайте складних і неприємних завдань . Співробітника, який зумів «витягнути» провальний проект, а тим більше зробити його прибутковим, будуть цінувати на вагу золота. Так що ви тільки виграєте, якщо самі запропонуйте свою кандидатуру босові, обмірковує, кого б ощасливити своєю довірою. Тільки не обіцяйте більше, ніж можете зробити. Невиконані зобов'язання здатні перекреслити всі попередні заслуги, а відновлювати репутацію - справа досить обтяжлива. Іноді, тверезо оцінивши свої можливості, краще відмовитися від сумнівного тріумфу, ніж ризикнути і потерпіти повне фіаско.
Намагайтеся виконати всі завдання боса . Навіть самі важкі. Забудьте про таких аргументах, як «це неможливо», «це не входить в мої обов'язки», вимовлених безапеляційним тоном. Тим самим ви розписуєтеся у власній безпорадності і ризикуєте взагалі втратити місце. І потім, не треба здаватися відразу! Візьміть тайм-аут і обміркуйте «нереальне» доручення. Може бути, воно все-таки здійснимо? Якщо ні, то спокійним тоном повідомте про це шефу, називаючи конкретні причини, використовуючи максимально коректні формулювання і вагомі аргументи. А краще всього - запропонуйте альтернативний варіант вирішення проблеми.
Цінуйте свій і чужий час. Не треба постійно крутитися в районі дирекції. По-перше, бос може подумати, що вам нічим зайнятися, а по-друге, можете потрапити під гарячу керівну руку, з'явившись в його кабінеті не вчасно. Якщо навіть ви записалися на прийом і прийшли по справі, то будьте гранично лаконічні, беріться одразу до суті справи і не намагайтеся заодно вирішити всі хвилюючі вас проблеми.
Навчіться приймати критику . Чутки про маніакальному бажанні всіх начальників влаштовувати прочуханки підлеглим без жодного приводу сильно перебільшені. Будь-який нормальний начальник мріє тільки про те, щоб проколи співробітників не повторювалися, і тому змушений вказувати на помилки. Це називається конструктивною критикою. Не треба виправдовуватися, займати боксерську стійку або, боже упаси, ударятися в сльози! Просто визнайте свою провину і пообіцяйте, що будете уважніше ставитися до своїх обов'язків у майбутньому.
Не змушуйте боса оцінювати вашу роботу . Просто щоб не розчаруватися - хто знає, що почуєте у відповідь? Якщо шеф буде в поганому настрої, то запросто може сказати щось різке, наприклад: «А ви ніколи не замислювалися над тим, щоб змінити професію?» Такий сюрприз не для слабкодухих. І не треба напрошуватися на похвалу, навіть якщо ви добре попрацювали. Справа в тому, що багато начальників не люблять хвалити підлеглих, щоб ті не розслаблялися. Так що нехай шеф сам вирішує, кого страчувати, а кого милувати. В потрібний час самі дізнаєтеся свої бали за «техніку» і «артистичність». А якщо дружні з секретаркою, то, можливо, і раніше.
Не метушіться . Багато співробітники, твердо вирішивши сподобатися босові, як-то непомітно переходять деякі етичні межі і починають лестити, підлабузнюватися, догоджати Словом, всіляко метушаться, не помічаючи, як смішно і безглуздо вони виглядають. В першу чергу - в очах шефа. Адже досвідчена людина відразу помітить фальш і навряд чи зрадіє.